U vindt ons ook op:
LinkedIn YouTube Google Twitter

Ledenpanel VNO-NCW Midden

 Nieuws VNO-NCW regio Arnhem-Nijmegen

14 mei 2013
Techniekpact: gezamenlijke actie voor meer vakmensen
13-05-2013 - Aandacht voor techniek op alle basisscholen in 2020. Een investeringsfonds om techniek in het onderwijs te stimuleren en duizend beurzen per jaar voor techniekstudenten om ze te binden aan het bedrijfsleven. Honderd miljoen euro om de technische kennis van docenten te vergroten en driehonderd miljoen euro voor bij- en omscholing van mensen met interesse in techniek.

Dit zijn enkele van de 22 afspraken die vertegenwoordigers van werknemers, werkgevers en het onderwijsveld hebben afgesproken met het kabinet en regionale overheden. De afspraken zijn vastgelegd in het zogeheten nationaal Techniekpact 2020 en markeren de start van een langjarige aanpak om te zorgen voor meer technisch geschoolde vakmensen.

Draagvlak
Naast de concrete acties zit de meerwaarde van het Techniekpact in het feit dat het gesteund wordt door alle betrokken partijen. Het onderwijsveld (VSNU, VO-Raad, PO-Raad, MBO-Raad, Vereniging Hogescholen, NRTO), de vakbonden (FNV en CNV), werkgevers (VNO-NCW, MKB Nederland, FME, de Koninklijke Metaalunie, vertegenwoordigers van de topsectoren), studenten (ISO) en de regio’s slaan de handen ineen met de overheid om het tekort aan technisch geschoolde vakkrachten tegen te gaan. Namens het kabinet hebben de ministers van Economische Zaken (EZ), Onderwijs (OCW) en Sociale Zaken (SZW) en de staatssecretaris van Onderwijs (OCW) het Techniekpact getekend.

Tekort aan technici
Met dit pact willen de ondertekenaars bereiken dat méér jongeren kiezen voor techniek, leren in de techniek en dat méér werknemers gaan en blijven werken in de technieksector. Daarmee behoudt Nederland haar positie in de wereldtop als het gaat om concurrentiekracht, innovatie en wetenschappelijk onderzoek. Terwijl de werkloosheid in Nederland oploopt ontstaat er in sommige sectoren echter een tekort aan tienduizenden technische arbeidsplaatsen. Tot 2020 zijn er jaarlijks 30.000 extra technici nodig. In dit pact staan 22 afspraken die de aansluiting van onderwijs op de arbeidsmarkt in de technieksector versterken en het tekort aan technisch personeel tegen te gaan.

Enkele voorbeelden van die afspraken zijn:
  • In 2020 bieden alle 7.000 basisscholen in Nederland structureel wetenschap en technologie aan.
  • Er komt een investeringsfonds waar kabinet, werkgevers en regionale overheden ieder 100 miljoen euro in stoppen om meer te kunnen investeren in techniekonderwijs. Bedrijven doen dat door bijvoorbeeld personeel af te staan voor gastlessen, te investeren in opleidingen of door technische installaties, werkplaatsen, laboratoria of machines beschikbaar te stellen voor mbo-opleidingen.
  • 50 procent van de leerlingen in het vmbo (oude mavo) kiest in 2015 voor een vakkenpakket met natuur- en scheikunde. Om dit te bereiken komen er in de diverse regio’s en provincies mavo’s gericht op techniek, de TechMavo.
  • Het kabinet reserveert 300 miljoen euro in 2014 en 2015 (600 miljoen totaal) voor bij- en omscholing van mensen met interesse in techniek. Werkgevers en vakbonden gaan samen zij-instroom in techniek bevorderen. Ook wordt het voor werklozen makkelijker om zich met behoud van WW-uitkering om te scholen naar een baan in de techniek.
  • Bedrijven uit de Topsectoren stellen jaarlijks 1.000 topbeurzen ter beschikking voor een betere instroom van techniektalenten.
  • Het kabinet trekt eenmalig € 100 miljoen uit om meer bètadocenten in het voortgezet onderwijs te krijgen en de Pabo’s in staat te stellen meer aandacht aan techniek te geven. Techniek wordt vanaf 2014 een verplicht vak op de pabo.
  • Bedrijven gaan voor iedere student met een technische opleiding in het mbo een stage – of leerwerkplaats aanbieden.
  • Het georganiseerde bedrijfsleven gaat een digitaal loket – 'techniek-onderwijs.nl' - opzetten. Via dit loket kunnen:
    • basisscholen en scholen in het voortgezet onderwijs zich melden wanneer zij ondersteuning van het bedrijfsleven nodig hebben voor het geven van techniekonderwijs op locatie en in de klas;
    • jongeren met een technische beroepsopleiding een stage of leerwerkplek vinden;
    • scholen in het beroepsonderwijs een vakkracht of gastdocent uit het bedrijfsleven voor de klas vinden;
    • scholen stageplaatsen vinden voor hun bètadocenten.

Zie ook het dossier Onderwijs en Scholing op de website van VNO-NCW.

14 mei 2013
6 juni: Slotbijeenkomst regio Arnhem-Nijmegen
Op donderdag 6 juni aanstaande zijn de leden van VNO-NCW regio Arnhem-Nijmegen van harte welkom op de slotbijeenkomst in het Wijnfort te Lent.

Deze bijeenkomst heeft geen inhoudelijk programma en staat vooral in het teken van gezelligheid, netwerken en elkaar een goede zomerperiode toewensen! Dit alles onder het genot van een borrel en een BBQ.

Meer informatie en aanmelden
Kijk voor meer informatie op www.vno-ncwmidden.nl/ledennet. U kunt zich daar ook rechtstreeks aanmelden. De deelnemerslijst bekijken e.d. Aanmelden kan ook via e-mail
13 mei Eerste bijeenkomst HR-kring 21 mei in Apeldoorn
2 mei WEDSTRIJDZEILEN EN NETWERKEN TIJDENS Zeilregatta

 Wat doet VNO-NCW regio Arnhem-Nijmegen?

Ondernemers zijn druk bezig met het runnen van hun bedrijf. In de bedrijfsomgeving gebeurt ondertussen van alles op het gebied van bijvoorbeeld infrastructuur, arbeidsmarkt, opleidingen, technische innovaties of vergunningenbeleid. Deze activiteiten kunnen grote impact hebben op verdere ontwikkeling en groei van het bedrijf. VNO- NCW regio Arnhem-Nijmegen streeft ernaar deze gezamenlijke belangen van de regionale ondernemers zo goed mogelijk te behartigen.

Speerpunten van VNO-NCW regio Arnhem-Nijmegen:

een goede afstemming van het onderwijs op de arbeidsmarkt
regiomarketing
een goede fysieke bereikbaarheid
verminderen van administratieve lasten en regels
ondersteunen en stimuleren van kennisclusters

 

 Agenda

 Nieuwe leden

- Teun Biemans
DKC Totaaltechniek BV (WIJCHEN)


- Henk Hoven
Howden Thomassen Compressors BV (RHEDEN)


- Directie
Ballast Nedam Bouw & Ontw. Midden (ARNHEM)


- Peter Remijn
VWG Nijhof accountants en belastingadviseurs BV (NIJMEGEN)


- Josée Koreman
Essilor Nederland BV (ZEVENAAR)