|
SLUITEN
|  |
14 mei 2013 13-05-2013 - Aandacht voor techniek op alle basisscholen in 2020. Een investeringsfonds om techniek in het onderwijs te stimuleren en duizend beurzen per jaar voor techniekstudenten om ze te binden aan het bedrijfsleven. Honderd miljoen euro om de technische kennis van docenten te vergroten en driehonderd miljoen euro voor bij- en omscholing van mensen met interesse in techniek.
Dit zijn enkele van de 22 afspraken die vertegenwoordigers van werknemers, werkgevers en het onderwijsveld hebben afgesproken met het kabinet en regionale overheden. De afspraken zijn vastgelegd in het zogeheten nationaal Techniekpact 2020 en markeren de start van een langjarige aanpak om te zorgen voor meer technisch geschoolde vakmensen.
Draagvlak
Naast de concrete acties zit de meerwaarde van het Techniekpact in het feit dat het gesteund wordt door alle betrokken partijen. Het onderwijsveld (VSNU, VO-Raad, PO-Raad, MBO-Raad, Vereniging Hogescholen, NRTO), de vakbonden (FNV en CNV), werkgevers (VNO-NCW, MKB Nederland, FME, de Koninklijke Metaalunie, vertegenwoordigers van de topsectoren), studenten (ISO) en de regio’s slaan de handen ineen met de overheid om het tekort aan technisch geschoolde vakkrachten tegen te gaan. Namens het kabinet hebben de ministers van Economische Zaken (EZ), Onderwijs (OCW) en Sociale Zaken (SZW) en de staatssecretaris van Onderwijs (OCW) het Techniekpact getekend.
Tekort aan technici
Met dit pact willen de ondertekenaars bereiken dat méér jongeren kiezen voor techniek, leren in de techniek en dat méér werknemers gaan en blijven werken in de technieksector. Daarmee behoudt Nederland haar positie in de wereldtop als het gaat om concurrentiekracht, innovatie en wetenschappelijk onderzoek. Terwijl de werkloosheid in Nederland oploopt ontstaat er in sommige sectoren echter een tekort aan tienduizenden technische arbeidsplaatsen. Tot 2020 zijn er jaarlijks 30.000 extra technici nodig. In dit pact staan 22 afspraken die de aansluiting van onderwijs op de arbeidsmarkt in de technieksector versterken en het tekort aan technisch personeel tegen te gaan.
Enkele voorbeelden van die afspraken zijn:
- In 2020 bieden alle 7.000 basisscholen in Nederland structureel wetenschap en technologie aan.
- Er komt een investeringsfonds waar kabinet, werkgevers en regionale overheden ieder 100 miljoen euro in stoppen om meer te kunnen investeren in techniekonderwijs. Bedrijven doen dat door bijvoorbeeld personeel af te staan voor gastlessen, te investeren in opleidingen of door technische installaties, werkplaatsen, laboratoria of machines beschikbaar te stellen voor mbo-opleidingen.
- 50 procent van de leerlingen in het vmbo (oude mavo) kiest in 2015 voor een vakkenpakket met natuur- en scheikunde. Om dit te bereiken komen er in de diverse regio’s en provincies mavo’s gericht op techniek, de TechMavo.
- Het kabinet reserveert 300 miljoen euro in 2014 en 2015 (600 miljoen totaal) voor bij- en omscholing van mensen met interesse in techniek. Werkgevers en vakbonden gaan samen zij-instroom in techniek bevorderen. Ook wordt het voor werklozen makkelijker om zich met behoud van WW-uitkering om te scholen naar een baan in de techniek.
- Bedrijven uit de Topsectoren stellen jaarlijks 1.000 topbeurzen ter beschikking voor een betere instroom van techniektalenten.
- Het kabinet trekt eenmalig € 100 miljoen uit om meer bètadocenten in het voortgezet onderwijs te krijgen en de Pabo’s in staat te stellen meer aandacht aan techniek te geven. Techniek wordt vanaf 2014 een verplicht vak op de pabo.
- Bedrijven gaan voor iedere student met een technische opleiding in het mbo een stage – of leerwerkplaats aanbieden.
- Het georganiseerde bedrijfsleven gaat een digitaal loket – 'techniek-onderwijs.nl' - opzetten. Via dit loket kunnen:
- basisscholen en scholen in het voortgezet onderwijs zich melden wanneer zij ondersteuning van het bedrijfsleven nodig hebben voor het geven van techniekonderwijs op locatie en in de klas;
- jongeren met een technische beroepsopleiding een stage of leerwerkplek vinden;
- scholen in het beroepsonderwijs een vakkracht of gastdocent uit het bedrijfsleven voor de klas vinden;
- scholen stageplaatsen vinden voor hun bètadocenten.
Zie ook het dossier Onderwijs en Scholing op de website van VNO-NCW.
13 mei 2013 In de vorige nieuwsbrief informeerden wij u over de oprichting van de HR-kring VNO-NCW Midden. De kring is bedoeld voor HR-functionarissen, personeelsfunctionarissen en andere specialisten die zich binnen uw onderneming bezighouden met HR-gerelateerde vraagstukken. Ook ondernemers die zelf verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van HR-beleid kunnen deelnemen aan de HR-kring.
Inmiddels hebben ruim 160 leden zich aangemeld voor de HR-kring. Zij hebben een uitnodiging ontvangen voor de startbijeenkomst op dinsdag 21 mei in Hotel De Cantharel in Apeldoorn.
Thema
Als thema voor deze eerste bijeenkomst hebben wij gekozen voor Arbeidsconflicten en ziekte. Tijdens een interactief programma zullen een jurist en een verzekeringsarts van het UWV hun visie over dit onderwerp met u delen en zal er dieper worden ingegaan op het aspect communicatie tussen werkgever en (zieke) werknemer.
Meer informatie en aanmelden
Kijk voor meer informatie in de bijeenkomstenkalender in Ledennet. U kunt zich daar ook online aanmelden en de actuele deelnemerslijst inzien. Aanmelden voor 21 mei kan ook door een e-mail te sturen naar Sanne Hagen.
Partners
De bijeenkomst is mede mogelijk gemaakt door enkele vaste partners van de HR-kring: Avantage Training en Advies, Bosselaar& Strengers Advocaten en UWV.
Contactpersoon
Martine Schuijer, secretaris Onderwijs & Arbeidsmarkt VNO-NCW Midden, 055 – 5222606, HRkring@vno-ncwmidden.nl.
De Kamer van Koophandel reorganiseert. Door de samenvoeging van alle 12 KvK’s, KvK Nederland en Syntens ontstaat een nieuwe organisatie die kleiner is van omvang en die haar diensten anders organiseert en aanbiedt. De KvK zal haar diensten, waaronder de activiteiten van het Handelsregister, verder digitaliseren. Hierdoor zijn er minder kantoren nodig, maar tegelijkertijd worden de kwaliteit en continuïteit van dienstverlening geborgd. De KvK Hilversum en Lelystad verhuizen daarom per 17 juni naar respectievelijk de KvK in Amersfoort en Almere.
Toekomst
Vanaf 1 januari 2014 zullen er 19 van de 45 kantoren verspreid over het land actief blijven. Met de verhuizing van de dienstverlening van de vestigingen in Hilversum en Lelystad naar Amersfoort en Almere wordt aan dit besluit invulling gegeven, maar de dienstverlening in de regio Gooi-, Eem- en Flevoland blijft overeind. Een eerste stap naar een nieuwe Kamer van Koophandel met een sterke en tegelijkertijd efficiënte regionale verankering.
Bezoeklocaties
Vanaf 17 juni a.s. kunnen ondernemers uit de regio Gooi-, Eem- en Flevoland met al hun ondernemersvragen terecht bij de KvK in Amersfoort en Almere. Uiteraard zijn zij ook welkom op een van de andere KvK kantoren in bijvoorbeeld Utrecht , Zwolle, Amersfoort of Amsterdam.
Kijk voor een overzicht van alle kantoren op www.kvk.nl/kantoren
|
Wilt u op een nieuwe manier netwerken en andere leden ontmoeten? De zeilregatta die VNO-NCW Midden organiseert op vrijdag 7 juni staat garant voor uitdaging én kennismaken in een sportieve sfeer. Voor dit evenement zijn nog enkele plaatsen beschikbaar.
Het programma is vormgegeven samen met Team Heiner uit Lelystad, opgericht door de bekende topwedstrijdzeiler Roy Heiner. Voor de kenners: Team Heiner beschikt over wedstrijdboten van het type J/109 en Max Funs 35, die wij tijdens deze dag gebruiken. Het wedstrijdgebied ligt op het Markermeer.
U kunt zich nog aanmelden via e-mail aan Marsha Krosenbrink of neem telefonisch contact op met het verenigingsbureau in Apeldoorn, 055 - 5222606.
Etensreis de Batavia
Oostvaardersdijk 01-09
8244 PA Lelystad
www.etensreis.nl
Programma:
11.30 - 12.30 uur Ontvangst met koffie/thee en lunch
12.30 uur Introductie wedstrijdzeilen door Roy Heiner
13.00 uur Omkleden en teamindeling
13.30 uur Aan boord – per team o.b.v. schipper
16.30 uur Terugkomst in de haven
17.00 uur Netwerkborrel + prijsuitreiking + buffet
De Zeilregatta 2013 is mede mogelijk gemaakt door enthousiaste leden/sponsoren:
|
|
|
|
|
|
Als ondernemer bent u druk bezig met het runnen van uw bedrijf. In uw bedrijfsomgeving gebeurt ondertussen van alles dat grote invloed heeft op de verdere ontwikkeling en groei van uw bedrijf. Denk aan: infrastructuur, ruimtelijke ordening, opleidingen en vergunningen. Deze ontwikkelingen hebben niet alleen invloed op uw bedrijf maar op alle bedrijven in uw omgeving.
VNO-NCW Eemland organiseert in de regio de gezamenlijke belangen van ondernemers. Belangenbehartiging vindt plaats door overleg met de overheden die van invloed zijn op deze ontwikkelingen: gemeenten, de provincie Utrecht en het Rijk. VNO-NCW Eemland reageert niet alleen op gemeentelijke nota's maar beïnvloedt het overheidsbeleid ook pro-actief. Daarnaast zet het bestuur projecten op om het ondernemersklimaat in de regio te verbeteren, bijvoorbeeld op het gebied van reintegratie van werknemers of de aansluiting arbeidsmarkt-onderwijs.
VNO-NCW Eemland werkt in de regio nauw samen met VNO-NCW, VNO-NCW West, de Kamer van Koophandel, MKB Nederland. In het jaar 2003 fuseerde VNO-NCW Eemland met de Samenwerkende Bedrijvenkringen Eemland waardoor een intensieve samenwerking met acht lokale bedrijvenkringen tot stand kwam.
 De drie hoofdspeerpunten van VNO-NCW Eemland zijn:
1. Ondersteunen ondernemerschap
2. Een goede fysieke bereikbaarheid van de regio Eemland en ruimte om te ondernemen
3. Onderwijs en arbeidsmarkt
Voor een overzicht van de speerpunten van VNO-NCW Eemland klik hier.
Belangrijke onderwerpen waar VNO-NCW Eemland zich sterk voor maakt zijn o.a.:
- een verbeterde bereikbaarheid van de regio op korte en lange termijn, bijvoorbeeld door middel van benuttingsmaatregelen, vervoermanagement en capaciteitsuitbreiding op de snelwegen in de regio (A1, A27, A28, Knooppunt Hoevelaken), verbetering van het provinciale wegennet en verbetering van het openbaar vervoer in de regio
- de tijdige en voldoende beschikbaarheid van bedrijventerreinen en kantorenparken (herstructurering, vliegbasis Soesterberg)
- een goed werkende arbeidsmarkt (participatie in Leerwerkloket Eemland, arbeidsmarktplatforms en EVC-trajecten)
- een goed onderwijsklimaat (hoger onderwijs naar de regio halen en technisch onderwijs promoten)
- voldoende instroom in het technisch beroepsonderwijs
- profilering van de regio als economische topregio (Amersfoort is het meest vitale stadsgewest van Nederland)
- een evenwichtige woningmarkt ten behoeve van een evenwichtige bevolkingsopbouw
|
|
|
|
|
|
-
|
Arjan van Leeuwen
Achmea | Divisie Zorg & Gezondheid (AMERSFOORT)
|
|
-
|
Toon van den Bogaard
Voestalpine Polynorm NV (BUNSCHOTEN-SPAKENBURG)
|
|
-
|
Dorien Fröling
ADC Archeoprojecten (AMERSFOORT)
|
|
-
|
Gert van Westing
Coloplast BV (AMERSFOORT)
|
|
-
|
Richard van Berkel
LVB Networks/Elba Media (AMERSFOORT)
|
|
|
|
|