Alle site-inhoud weergeven

U vindt ons ook op:
LinkedIn YouTube Google Twitter

Ledenpanel VNO-NCW Midden

 Nieuws VNO-NCW Twente
14 mei 2013
Techniekpact: gezamenlijke actie voor meer vakmensen
13-05-2013 - Aandacht voor techniek op alle basisscholen in 2020. Een investeringsfonds om techniek in het onderwijs te stimuleren en duizend beurzen per jaar voor techniekstudenten om ze te binden aan het bedrijfsleven. Honderd miljoen euro om de technische kennis van docenten te vergroten en driehonderd miljoen euro voor bij- en omscholing van mensen met interesse in techniek.

Dit zijn enkele van de 22 afspraken die vertegenwoordigers van werknemers, werkgevers en het onderwijsveld hebben afgesproken met het kabinet en regionale overheden. De afspraken zijn vastgelegd in het zogeheten nationaal Techniekpact 2020 en markeren de start van een langjarige aanpak om te zorgen voor meer technisch geschoolde vakmensen.

Draagvlak
Naast de concrete acties zit de meerwaarde van het Techniekpact in het feit dat het gesteund wordt door alle betrokken partijen. Het onderwijsveld (VSNU, VO-Raad, PO-Raad, MBO-Raad, Vereniging Hogescholen, NRTO), de vakbonden (FNV en CNV), werkgevers (VNO-NCW, MKB Nederland, FME, de Koninklijke Metaalunie, vertegenwoordigers van de topsectoren), studenten (ISO) en de regio’s slaan de handen ineen met de overheid om het tekort aan technisch geschoolde vakkrachten tegen te gaan. Namens het kabinet hebben de ministers van Economische Zaken (EZ), Onderwijs (OCW) en Sociale Zaken (SZW) en de staatssecretaris van Onderwijs (OCW) het Techniekpact getekend.

Tekort aan technici
Met dit pact willen de ondertekenaars bereiken dat méér jongeren kiezen voor techniek, leren in de techniek en dat méér werknemers gaan en blijven werken in de technieksector. Daarmee behoudt Nederland haar positie in de wereldtop als het gaat om concurrentiekracht, innovatie en wetenschappelijk onderzoek. Terwijl de werkloosheid in Nederland oploopt ontstaat er in sommige sectoren echter een tekort aan tienduizenden technische arbeidsplaatsen. Tot 2020 zijn er jaarlijks 30.000 extra technici nodig. In dit pact staan 22 afspraken die de aansluiting van onderwijs op de arbeidsmarkt in de technieksector versterken en het tekort aan technisch personeel tegen te gaan.

Enkele voorbeelden van die afspraken zijn:
  • In 2020 bieden alle 7.000 basisscholen in Nederland structureel wetenschap en technologie aan.
  • Er komt een investeringsfonds waar kabinet, werkgevers en regionale overheden ieder 100 miljoen euro in stoppen om meer te kunnen investeren in techniekonderwijs. Bedrijven doen dat door bijvoorbeeld personeel af te staan voor gastlessen, te investeren in opleidingen of door technische installaties, werkplaatsen, laboratoria of machines beschikbaar te stellen voor mbo-opleidingen.
  • 50 procent van de leerlingen in het vmbo (oude mavo) kiest in 2015 voor een vakkenpakket met natuur- en scheikunde. Om dit te bereiken komen er in de diverse regio’s en provincies mavo’s gericht op techniek, de TechMavo.
  • Het kabinet reserveert 300 miljoen euro in 2014 en 2015 (600 miljoen totaal) voor bij- en omscholing van mensen met interesse in techniek. Werkgevers en vakbonden gaan samen zij-instroom in techniek bevorderen. Ook wordt het voor werklozen makkelijker om zich met behoud van WW-uitkering om te scholen naar een baan in de techniek.
  • Bedrijven uit de Topsectoren stellen jaarlijks 1.000 topbeurzen ter beschikking voor een betere instroom van techniektalenten.
  • Het kabinet trekt eenmalig € 100 miljoen uit om meer bètadocenten in het voortgezet onderwijs te krijgen en de Pabo’s in staat te stellen meer aandacht aan techniek te geven. Techniek wordt vanaf 2014 een verplicht vak op de pabo.
  • Bedrijven gaan voor iedere student met een technische opleiding in het mbo een stage – of leerwerkplaats aanbieden.
  • Het georganiseerde bedrijfsleven gaat een digitaal loket – 'techniek-onderwijs.nl' - opzetten. Via dit loket kunnen:
    • basisscholen en scholen in het voortgezet onderwijs zich melden wanneer zij ondersteuning van het bedrijfsleven nodig hebben voor het geven van techniekonderwijs op locatie en in de klas;
    • jongeren met een technische beroepsopleiding een stage of leerwerkplek vinden;
    • scholen in het beroepsonderwijs een vakkracht of gastdocent uit het bedrijfsleven voor de klas vinden;
    • scholen stageplaatsen vinden voor hun bètadocenten.

Zie ook het dossier Onderwijs en Scholing op de website van VNO-NCW.

13 mei 2013
Eerste bijeenkomst HR-kring 21 mei in Apeldoorn
In de vorige nieuwsbrief informeerden wij u over de oprichting van de HR-kring VNO-NCW Midden. De kring is bedoeld voor HR-functionarissen, personeelsfunctionarissen en andere specialisten die zich binnen uw onderneming bezighouden met HR-gerelateerde vraagstukken. Ook ondernemers die zelf verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van HR-beleid kunnen deelnemen aan de HR-kring. 

Inmiddels hebben ruim 160 leden zich aangemeld voor de HR-kring. Zij hebben  een uitnodiging ontvangen voor de startbijeenkomst op dinsdag 21 mei in Hotel De Cantharel in Apeldoorn.

Thema 
Als thema voor deze eerste bijeenkomst hebben wij gekozen voor Arbeidsconflicten en ziekte. Tijdens een interactief programma zullen een jurist en een verzekeringsarts van het UWV hun visie over dit onderwerp met u delen en zal er dieper worden ingegaan op het aspect communicatie tussen werkgever en (zieke) werknemer.

Meer informatie en aanmelden
Kijk voor meer informatie in de bijeenkomstenkalender in Ledennet. U kunt zich daar ook online aanmelden en de actuele deelnemerslijst inzien. Aanmelden voor 21 mei kan ook door een e-mail te sturen naar Sanne Hagen.

Partners
De bijeenkomst is mede mogelijk gemaakt door enkele vaste partners van de HR-kring: Avantage Training en Advies, Bosselaar& Strengers Advocaten en UWV.  

Contactpersoon
Martine Schuijer, secretaris Onderwijs & Arbeidsmarkt VNO-NCW Midden, 055 – 5222606, HRkring@vno-ncwmidden.nl. 



2 mei WEDSTRIJDZEILEN EN NETWERKEN TIJDENS Zeilregatta
29 april Bedrijfsbezoek Say Yeah Motion Media BV op 15 mei

 Wat doet VNO-NCW Twente?

Ondernemers zijn druk bezig met het runnen van hun bedrijf. In de bedrijfsomgeving gebeurt ondertussen van alles op het gebied van bijvoorbeeld infrastructuur, arbeidsmarkt, opleidingen, technische innovaties of vergunningenbeleid. Deze activiteiten kunnen grote impact hebben op verdere ontwikkeling en groei van het bedrijf. VNO-NCW Twente streeft ernaar deze gezamenlijke belangen van de Twentse ondernemers zo goed mogelijk te behartigen.  

Belangenbehartiging vindt plaats door middel van overleg binnen de provincie Overijssel, de Regio Twente en op gemeentelijk niveau. Het bestuur van VNO-NCW Twente vertegenwoordigt haar leden ook in diverse overleg-organen (o.a. Milieucommissie Twente en Overijssel, Panel Regeldruk Twente en de Regiegroep Instroombevordering Jongeren in Techniek).

 

Speerpunten van VNO-NCW Twente:

  • Samenwerken met MKB Twente en de Industriële Kring Twente.
  • Samenwerken met Onderwijsinstellingen (UT, Saxion, ROC) en Overheden.
  • Het verbeteren van de afstemming tussen onderwijs en arbeidsmarkt in Twente.
  • Verbreding en verdieping van het Twentekanaal.
  • Verbreding van de A1 en de A35.
  • Promoten van Mobiliteitsmanagementprojecten in Twente.
  • Doortrekken van A18 van Varsseveld naar Enschede.
  • Stimuleren van internationale activiteiten door middel van het Platform Internationaal Twente.
  • Het bevorderen van grensoverschrijdende Duitse contacten.
  • Stimuleren van innovatie en verhogen van kennisniveau bij Twentse maakindustrie.
  • Promoten van technische beroepen en opleidingen bij de jeugd.
  • Ruimte om te ondernemen (bedrijventerreinen, parkmanagement en revitalisering).
  • Doel: verbeteren van de economische basis en - structuur van Twentse economie.           

Naast belangenbehartiging heeft VNO-NCW Twente u meer te bieden, namelijk goed bezochte regiobijeenkomsten. Regelmatig organiseert het bestuur aansprekende bedrijfsbezoeken, workshops e.d. Tijdens deze bijeenkomsten heeft u ruim de gelegenheid om op informele wijze contacten te leggen en te onderhouden met andere leden.

 

 Agenda

 Nieuwe leden
- Michel Janssens
Asito (ALMELO)

- Raoul Timmermans
Enigma Business Professionals (HENGELO)

- Wibo Scheurink
Klein Poelhuis/Scheurink Installatietechniek (HENGELO)

- Jeroen Wissink
Medspray (ENSCHEDE)

- Willem den Hartog
Aveleijn (BORNE)