Nieuws
Sociale Innovatie in Gelderland
1 juli 2019Technologische innovatie komt niet goed van de grond zonder sociale innovatie. Sociale Innovatie is bijvoorbeeld medewerkers de gelegenheid bieden de eigen werktijden te bepalen, of betere samenwerking tussen management en werknemers stimuleren. Met name het klein MKB ervaart belemmeringen om met Sociale Innovatie aan de slag te gaan. Bij hoogconjunctuur is er te weinig tijd en bij laagconjunctuur te weinig geld.
Provincie Gelderland gaat sociale innovatie stimuleren. Daarvoor is een regeling ingericht. Deze bestaat uit drie onderdelen.
1. Om het kleinbedrijf (50 t/m 250 medewerkers) te stimuleren meer te investeren in de ontwikkeling van haar personeel, heeft provincie Gelderland een sociale innovatieregeling ingericht. Hierin speelt de ondernemingsraad een centrale rol, als waarborg voor de betrokkenheid en inspraak van de werknemers. Ben jij een MKB’er met een goed idee voor sociale innovatie, houd dan dit forum in de gaten! De regeling is ook toegankelijk voor gemeenten en onderwijsinstellingen.
2. Daarnaast wil provincie Gelderland kleine bedrijven met minder dan 50 medewerkers bereiken via Leve(n)Lang Gelders vakmanschap 2.0. Dit is een doorontwikkeling van het model met de scholingsvouchers. Hoe dat ook alweer zat kun je nalezen op https://geldersvakmanschap.nl/
3. Tot slot de Provincie een kennisplatform opzetten, zodat alle kennis over sociale innovatie laagdrempelig beschikbaar is.
Heb je vragen? Neem contact met ons op via de wie zijn wij-pagina op dit forum. Wil je op de hoogte blijven van de ontwikkelingen, houd dan het forum in de gaten.
