Dinsdag 16 juli is de aanvraag van het actieplan ‘Perspectief op Werk’ voltooid. Voorzien van handtekeningen van de bestuurders van FactorWerk is het plan ingediend bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. “Inzetten op een nog intensievere samenwerking tussen publieke en private partijen om een goede match tussen vraag en aanbod te realiseren in onze arbeidsmarktregio Stedendriehoek en Noord-Veluwe!

Op 8 juli 2019 is Marc Kemink begonnen als nieuwe mobiliteitsmakelaar in de Regio Arnhem Nijmegen. Marc is de opvolger van Arno van der Steen.

Het wordt steeds drukker op de snelweg A50 tussen knooppunt Beekbergen en Zwolle. Als er niet snel iets gebeurt dan zal deze dichtslibben. Volgens de gemeenten in de Cleantech Regio en het bedrijfsleven moet de snelweg A50 hoger op de politieke agenda zodat maatregelen getroffen kunnen worden om dit te voorkomen.

Op woensdag 3 juli 2019 stond de zomerborrel van VNO-NCW provincie Utrecht en MKB-Utrecht op de agenda. Hiervoor waren we te gast bij het innovatieve Parts On Demand in de oude Werkspoorfabriek in Utrecht, in 2018 verkozen tot Jong Management Ondernemer van het Jaar 2018!

Provincie Gelderland wil meer zonnepanelen op bedrijfsdaken. Er zijn steeds meer bedrijven die zonnepanelen op hun dak plaatsen. Toch blijft een groot deel van de daken nog steeds onbenut. Met de subsidie ‘Verzilver uw dak’ willen we Gelderse ondernemers stimuleren om 600.000 m2 aan nieuwe zonnepanelen op bedrijfsdaken aan te leggen.

Tot en met 1 juli 2019 hebben 22.407 ondernemers via het digitale loket van RVO.nl laten weten welke energiebesparende maatregelen zij nemen. Deze verplichting komt voort uit de Informatieplicht energiebesparing die vanaf 1 juli van kracht is.

De maakindustrie en de bouw hebben elkaar in Apeldoorn opgezocht rondom het thema circulariteit. Maandagochtend 1 juli vond bij Plek, de circulaire werkplek in Apeldoorn een dubbele kick-off plaats, de circulaire estafettestok is uitgereikt aan de eerste Apeldoornse ondernemer uitgedeeld èn Cirkelstad en Heijmans ondertekenden met een partnerschap de start van Cirkelstad Apeldoorn.

De arbeidsmarkt is krap in Rivierenland. Er is genoeg werk en iedereen is nodig. Hoe behoud je medewerkers, hoe houd je ze fit en optimaal inzetbaar voor je bedrijf en hoe trek je nieuwe medewerkers aan?

Technologische innovatie komt niet goed van de grond zonder sociale innovatie. Sociale Innovatie is bijvoorbeeld medewerkers de gelegenheid bieden de eigen werktijden te bepalen, of betere samenwerking tussen management en werknemers stimuleren. Met name het klein MKB ervaart belemmeringen om met Sociale Innovatie aan de slag te gaan. Bij hoogconjunctuur is er te weinig tijd en bij laagconjunctuur te weinig geld.

Jacco Vonhof, voorzitter van MKB-Nederland, nam maandag 24 juni jl. deel aan een rondetafeldiscussie over de Banenafspraak. Deze afspraak tussen overheid en werkgevers draait om het aan werk helpen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Uit cijfers van het Platform Talent voor Technologie blijkt dat jongeren steeds vaker een toekomst zien in de techniek. De interesse in een exact of technisch beroep is met 16% gestegen; van 36% in 2011 naar 52% in 2019. De toekomst moet het ook zeker van meiden hebben. Waar in 2011 slechts 15% van de meiden aangaf een exact of technisch beroep te ambiëren, steeg dit percentage in 2019 naar 38%.

De deadline van 1 juli nadert snel. Heb jij nog niet gerapporteerd? Wacht dan niet tot het laatste moment; het rapporteren – en de voorbereiding hierop – neemt even wat tijd in beslag.

De voorgestelde ‘benchmark woonlasten’ van minister Ollongren moet van tafel. Dat hebben VNO-NCW en MKB-Nederland gezegd aan de vooravond van de behandeling door de Tweede Kamer op 27 juni. De benchmark heeft volgens hen alleen oog voor de lasten van burgers en zij vrezen dat eventuele tekorten door gemeenten worden verhaald op het bedrijfsleven.

De Banenafspraak kan bij u als werkgever vragen oproepen. Die nemen we natuurlijk graag bij u weg. Immers: hoe minder vragen, hoe minder hoog de drempel om inclusief te ondernemen. Opnaarde100.000 plaatst daarom wekelijks één van de meest gestelde vragen met het juiste antwoord. Deze vraag heeft te maken met de Banenafspraak:

Weet u hoe uw medewerkers het best tot hun recht komen? Kunt u werkprocessen zo inrichten dat uw mensen optimaal aan de slag kunnen? En heeft u een goed idee waarvoor u nog wat financiële steun kunt gebruiken?