Foto: Jaap Baart Fotografie

Arbeidsmarkt en Onderwijs

Direct naar nieuws
Direct naar projecten voor leden

De arbeidsmarkt is volop in ontwikkeling. Structurele krapte en duurzame inzetbaarheid zijn actuele thema’s. Dat weten én voelen werkgevers en ondernemers als geen ander. Als VNO-NCW Midden ondersteunen wij onze leden bij de uitdagingen op de arbeidsmarkt. Ons gezamenlijke doel: streven naar een optimaal ondernemersklimaat met een goed werkende arbeidsmarkt.

Zo helpen wij

We gaan voor een toekomstgerichte arbeidsmarkt. Dat betekent voldoende en gekwalificeerd personeel. Dat doen we samen met onze partners, overheden en natuurlijk de leden. We kijken waar de knelpunten zitten en hoe we die gaan oplossen. De gemene deler: er is niet één oplossing. Daarom kijken we naar de beste aanpak per regio. Met lobbyactiviteiten, opzetten van aansprekende projecten en het organiseren van gerichte evenementen ondersteunen wij hierin. Zo nemen meer dan 15 ondernemers/bestuursleden namens en voor ons deel aan arbeidsmarkt-overleggen om het ondernemersperspectief aan te geven en met tastbare oplossingen te komen.

Wat bieden wij

Zo min mogelijk krapte

• Masterclasses met groepen ondernemers vanuit NLwerktaanwerk voor oplossingen in de dynamische arbeidsmarkt
• Bijeenkomsten voor onze speciale HR-Kring over aanpassingen van de bedrijfsvoering voor de krappe arbeidsmarkt.
• Wij pleiten op diverse fronten voor het in stand houden van technische opleidingen en meer hybride docenten in te zetten.
• Op onze Techniekdagen maken 15.000 jongeren kennis met techniek.
• Werkenbij.fm biedt ondernemers kansen om met een podcast op een andere en moderne manier nieuwe medewerkers te werven.

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers vergroten

• Vanuit MKB!dee zetten we leerkringen op om een leven lang ontwikkelen binnen ondernemingen te stimuleren.
• Voor onze speciale HR-Kring zijn er bijeenkomsten rondom duurzame inzetbaarheid.
• Vitaal Bedrijf helpt ondernemers op diverse manieren met het verbeteren van vitaliteit op de werkvloer.
• Scholingsvouchers maken duurzame inzetbaarheid beschikbaar voor het bedrijfsleven.

Ondersteuning bij inclusief ondernemen

• Perspectief op Werk stimuleert en ondersteunt projecten voor de inzet van werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Themabijeenkomsten over technologie bij inclusief ondernemen.
• De Maand van de 1000 voorbeelden om inclusieve werkgevers in het zonnetje te zetten en andere werkgevers te inspireren.

HR toolbox

Met de HR toolbox willen we jou als ondernemer helpen bij de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

Zij zijn je grootste kapitaal. In de toolbox vind je instrumenten, stappenplannen en voorbeelden van andere werkgevers. Het bevat alles wat wel nodig is, maar niet wettelijk verplicht. Vooral bedoeld om jou als werkgever te helpen om je HR-zaken zo goed mogelijk vorm te geven. Blader door de pagina’s en download wat jij nodig hebt. Alles is zo gemaakt dat je er direct mee aan de slag kan.

Samenwerkingsverbanden

VNO-NCW Midden ontwikkelt samen met diverse partners veel mooie initiatieven die bijdragen aan een zo goed mogelijk werkende arbeidsmarkt.

NLwerktaanwerk: Samen werken aan oplossingen voor en vernieuwing van de arbeidsmarkt.
Techniekdagen: Jongeren enthousiast maken voor techniek en te stimuleren om te kiezen voor techniek-opleidingen.
Werkenbij.fm: Talenten aanspreken en werven met het inzetten van podcasts.
Vitaal Bedrijf: Fitte medewerkers zorgen voor meer productiviteit en minder ziekteverzuim.
Perspectief op Werk: Voor matches tussen werkgevers en werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt.
Op naar de 100.000 banen: Werkgevers ondersteunen om banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren.
Voor onze leden kennen wij ook interne samenwerkingsverbanden waar onderling kennis en kunde wordt gedeeld. Dat zijn de HR-Kring, het DGA-platform en de Industrietafel.

Vragen of opmerkingen?

Neem contact op met:

Tjerry Verhoeven

regiomanager Arnhem-Nijmegen en Rivierenland

verhoeven@vno-ncwmidden.nl

Wilma Elbertsen

regiomanager Achterhoek

elbertsen@vno-ncwmidden.nl

Nieuws

Archief RSS feed

Slotbijeenkomst Project Leercultuur MKB: duurzame leercultuur verankerd in Gelderse Bedrijven

21 november 2024

Slotbijeenkomst Project Leercultuur MKB: duurzame leercultuur verankerd in Gelderse Bedrijven

Op donderdag 21 november werd het succesvolle project Leercultuur MKB feestelijk afgesloten. Zo’n 50 betrokkenen kwamen bijeen om de behaalde resultaten en inzichten te delen. Het project, een initiatief van Gelrepact in samenwerking met zes arbeidsmarktregio’s en provincie Gelderland, richtte zich op het behouden en ontwikkelen van talent van medewerkers van MKB bedrijven.

Taal-eis én miljardenbezuinigingen in het hoger onderwijs: ‘innovatieve kenniseconomie van Nederland in gevaar’

19 november 2024

Taal-eis én miljardenbezuinigingen in het hoger onderwijs: ‘innovatieve kenniseconomie van Nederland in gevaar’

De vijf regionale werkgeversverenigingen van VNO-NCW waarschuwen de Tweede Kamer in een brief dat de Wet Internationalisering in Balans, samen met miljardenbezuinigingen op onderwijs en innovatie, de kenniseconomie van Nederland ernstig zal raken. De wet stelt Nederlands als hoofdregel voor het hoger onderwijs, wat volgens de werkgevers zal leiden beperkte toegang tot internationaal talent en daarmee en een slechtere concurrentiepositie voor innovatieve bedrijven. Ze pleiten voor maatwerk om de instroom van internationale studenten te beheersen en wijzen erop dat Nederland al vijf plaatsen is gezakt op de innovatieranglijst.

“Het is niet eng, je moet het gewoon doen”

30 oktober 2024

“Het is niet eng, je moet het gewoon doen”

Goede medewerkers vinden én behouden blijft een aanhoudende uitdaging voor veel bedrijven, maar bij Stichting SBI weten ze hier goed mee om te gaan. Jaap Jongejan is algemeen directeur van Hotel en Conferentiecentrum Landgoed Zonheuvel (onderdeel van SBI), waar ze diversiteit en inclusiviteit heel serieus nemen. “We werken hier met een mooie mix van mensen. Ons vertrekpunt is niet wat je niet kan, maar wat je wél kan.” Door deze instelling werken er mensen bij Landgoed Zonheuvel die ergens anders misschien moeilijker aan een baan komen. Bijvoorbeeld James en Edison, twee mensen die in het dichtbijgelegen AZC wonen en wachten op de asielprocedure.

Dé HR toolbox 2.0 is klaar

Dé HR toolbox 2.0 is klaar

De HR toolbox 2.0 is klaar! Er zijn maar liefst 30 nieuwe instrumenten toegevoegd. Je kan er direct mee aan de slag om al jouw HR-vraagstukken aan te pakken.

Werkgevers in actie om onbenut arbeidspotentieel in te zetten

2 september 2024

Werkgevers in actie om onbenut arbeidspotentieel in te zetten

De arbeidsmarkt is te vaak nog onvoldoende toegankelijk voor mensen met een (arbeids)beperking. Werkgeverskoepels VNO-NCW en MKB-Nederland maken zich sterk voor een inclusieve arbeidsmarkt en boden daarom staatssecretaris Jurgen Nobel op 1 september een actieverklaring aan. Namens VNO-NCW Midden plaatste voorzitter Marcel Hielkema zijn handtekening.

Bemiddel alleen voor wie echt kán werken

Bemiddel alleen voor wie echt kán werken

"Niet iedereen met een afstand tot de arbeidsmarkt is ook echt in staat om te werken. Zet daarom vooral in op de begeleiding van mensen die binnen afzienbare termijn wél aan de slag kunnen", stelt onze voorzitter Marcel Hielkema in zijn opiniestuk in Trouw.

Opening Han Hub in Rivierenland

Opening Han Hub in Rivierenland

Op woensdag 26 juni was de officiële opening van de HAN Hub in Tiel. Hiermee halen we het HBO naar de regio Rivierenland.

“Steek aandacht en energie in je mensen”

“Steek aandacht en energie in je mensen”

Krapte op de arbeidsmarkt lijkt voorlopig nog niet opgelost te worden. Ondernemers moeten dus anders te werk gaan om goede werknemers te vinden én te behouden. Te Kloeze Riooltechniek in Wehl heeft de oplossing gevonden.

“Met korte lontjes schiet je hier niet veel op”

“Met korte lontjes schiet je hier niet veel op”

Confed in Amersfoort staat al voor de achtste keer op rij boven aan de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Dit wetenschappelijk onderbouwd TNO-keurmerk geeft inzicht in het sociale ondernemingsniveau van organisaties, met focus op de arbeidsparticipatie van kwetsbare groepen. Confed laat hiermee zien dat een gezonde bedrijfsvoering en sociaal ondernemerschap uitstekend hand in hand kunnen gaan.

Techniekdagen in 2023 wederom een succes!

Techniekdagen in 2023 wederom een succes!

Zelf een gereedschapskist timmeren of een kijkoperatie uitvoeren. Jezelf geprojecteerd zien in de stad New York door middel van een green screen of een windmolen op zonne- energie bouwen. Een robotje bouwen van een tandenborstel of het lassen aan een auto. Zo maar een greep van doe-activiteiten die de afgelopen zes techniekdagen voorbij kwamen.

Metal Skills Kids

Metal Skills Kids

Kennismaken met (metaal)techniek. Dat is natuurlijk het leukst als je nog jong bent. Ons VNO-NCW Midden-lid Jansen Metal Products BV uit Winterswijk speelt daar perfect op in met het unieke programma Metal Skills Kids: techniekmiddagen en metaalworkshops voor kinderen van groep 7 in het basisonderwijs.

Anders kijken naar werving en selectie nieuwe medewerkers

Anders kijken naar werving en selectie nieuwe medewerkers

Wil jij samen met andere werkgevers op een actieve en leuke manier aan de slag met vraagstukken rond werving en selectie? Dan is Break-into-the-box iets voor jou!

Ondernemerspanel Gelderland: 1/3 ondernemers wil groeien of verduurzamen, maar kan dat vaak niet

Ondernemerspanel Gelderland: 1/3 ondernemers wil groeien of verduurzamen, maar kan dat vaak niet

Ondernemers in Gelderland geven wederom aan dat meer dan de helft negatieve effecten ondervindt van de huidige crisissen. Dit is ongeveer net zo hoog als in het voorjaar 2022 en het voorjaar 2021. Maar wel lager dan aan het begin van de coronacrisis (voorjaar 2020) en begin energiecrisis (najaar 2022).

“Luisteraars krijgen in een podcast echt gevoel bij je organisatie”

“Luisteraars krijgen in een podcast echt gevoel bij je organisatie”

Personeelskrapte is een uitdaging voor ondernemers. In samenwerking met Werkenbij.FM helpt VNO-NCW Midden ondernemers om op een laagdrempelige en eigentijdse manier de toekomstige werknemer te bereiken. Dat gebeurt met een podcast waarin werkgevers en medewerkers aan het woord komen. dormakaba in Dodewaard, lid van VNO-NCW Midden, is een van die organisaties die de stap zette om een podcast op te nemen.

Brief aan Staatssecretaris Van Rij: Thuiswerkende grenswerkers

Brief aan Staatssecretaris Van Rij: Thuiswerkende grenswerkers

Op 9 maart stuurden VNO-NCW Brabant Zeeland en de Limburgse Werkgevers Vereniging al een brief waarin de zorgen geuit werden over de situatie van thuiswerkende grenswerkers. Inmiddels zijn er door minister Karien van Gennip bilaterale afspraken gemaakt met onze buurlanden over sociale verzekeringen, waardoor veel administratie en onzekerheid voor werkgevers en grenswerkers wordt voorkomen. Helaas is dit voor het fiscale aspect nog niet het geval. Daarom sturen de vier regionale verenigingen van VNO-NCW opnieuw een brief om daar aandacht voor te vragen.

HR Toolbox

Instrumenten ter ondersteuning van HR-zaken

NLwerktaanwerk

Hulp bij instroom, doorstroom en uitstroom personeel

Werken bij.FM

Podcasts ter ondersteuning instroom personeel

Techniekdagen

Help mee de instroom techniekopleidingen verhogen

Copyright 2025 VNO-NCW Midden