Event: ‘Wat te doen als jouw klant in een WHOA-traject zit?’

Jos van Delft van Start Foundation vertelt tijdens het rondetafelgesprek samen met een werkgever meer over Open Hiring. Ook kun je al je vragen en tips met elkaar bespreken. Wil je als werkgever slimmer werven, kom dan naar onze inspiratiesessie om te kijken wat open hiring voor jouw organisatie kan opleveren.

Iris van Ravenswaaij, lid van Jong Management kring Gelderse Vallei/Betuwe, is verkozen tot JM Ondernemer van het Jaar 2022.

In Regio Zwolle werken werknemers, werkgevers en gemeenten aan een aantrekkelijke en sterke arbeidsmarkt. Met ruimte voor ieders talent. Samen kunnen we écht sprongen maken en dat is hard nodig. Tegelijk lopen we tegen grenzen aan. Het is tijd voor een upgrade van onze regionale arbeidsmarkt. Daarvoor is Upgrade jezelf Regio Zwolle in het leven geroepen.

Wie is de meest inclusieve werkgever van Rivierenland? Welke ondernemer is een inspirerend voorbeeld en neemt haar maatschappelijke verantwoordelijkheid en biedt werknemers met een arbeidsbeperking een kans? Nomineer nu!

Medio april hebben Marcel van der Sluijs en John van der Meer afscheid genomen van het bestuur van VNO-NCW Rivierenland. Namens het hele bestuur bedanken we hen voor hun tomeloze inzet en we vinden het uiteraard jammer dat ze ons verlaten.

Het Servicepunt Techniek Achterhoek-Liemers (SPT) ondersteunt en verbindt werkgevers, werknemers en werkzoekenden op het gebied van scholing, werving en in-,uit- en doorstroom in de Techniek.

Het bestuur van VNO-NCW regio Arnhem-Nijmegen heeft versterking gekregen door toetreding van Marijke Van kan. We stellen haar graag voor.

Kattenberg Verhuizingen BV uit Nunspeet wint de Linnaeusonderscheiding. De onderscheiding gaat naar een ondernemer met een uitmuntende bedrijfsvoering en die zich aantoonbaar en uitzonderlijk sociaal-maatschappelijk heeft ingezet. De award is op 21 april tijdens De Voorjaarsontmoeting uitgereikt door Jacco Vonhof, voorzitter MKB-Nederland.

Bij veel Flevolandse werkgevers neemt de behoefte aan personeel toe. Gelijktijdig is er onder hen een toename waarneembaar van de bewustwording dat ze voor de invulling van vacatures op een andere manier aan de slag moeten. Hier liggen kansen voor mensen uit de doelgroep/banenafspraak. Ben jij geïnteresseerd in de mogelijkheden en wil je meer kennis opdoen van de voordelen van sociaal inclusief werkgeverschap?