De krapte op de arbeidsmarkt stelt bedrijven in Gelderland voor grote uitdagingen. Om hun concurrentiepositie te behouden en te versterken, is het essentieel dat bedrijven hun medewerkers ondersteunen in hun ontwikkeling. Dit draagt niet alleen bij aan het binden en motiveren van huidige werknemers, maar creëert ook ruimte voor de instroom van nieuwe talenten. Vooral technische MKB-bedrijven met 20-100 werknemers, die vaak onvoldoende HR-capaciteit hebben, merken hoe moeilijk het kan zijn om een effectieve leercultuur op te zetten.
Wat Doen Wij vanuit VNO-NCW Midden?
Om bedrijven te helpen bij het creëren en implementeren van een leercultuur, koppelen wij een ervaren arbeidsmarktcoach aan de onderneming. Deze coach begeleidt de werkgever stap voor stap bij het ontwikkelen van een strategie die past bij de specifieke behoeften van het bedrijf. Dit maatwerk biedt de juiste ondersteuning om een duurzame leercultuur te realiseren.
Daarnaast organiseren we bijeenkomsten waar bedrijven hun ervaringen kunnen delen en van elkaar kunnen leren. Het uitwisselen van ideeën en samen bedenken van verbeteracties tijdens deze sessies helpt bedrijven om gerichte stappen te zetten. Inmiddels zijn arbeidsmarktcoaches al bij diverse bedrijven met succes aan de slag.
Belangrijkste Resultaten
- Inzicht in de stappen die nodig zijn om een leercultuur vorm te geven.
- Concrete tools om de leercultuur in de organisatie te implementeren.
- Ondersteuning van een ervaren arbeidsmarktcoach gedurende 65 uur.
Deelnamecriteria
Dit programma is speciaal ontworpen voor MKB-bedrijven gevestigd in de arbeidsmarktregio’s Nijmegen, Rivierenland, Foodvalley of Midden-Gelderland. De deelname is kosteloos, en de looptijd van het project is tot en met september 2024, met mogelijke verlenging.
Ervaringen van Deelnemers
Hans Gerritsen, LBH Box/EM Kwadraad: “Door het leren samen te doen en ieders talenten in te zetten, hebben we een inwerk- en opleidingsprogramma opgesteld voor medewerkers die hier komen werken. Focus lag voor op interne scholing, onder andere door inzet van gepensioneerde collega’s met docentervaring. Maar er zijn ook 3 mensen naar externe opleidingen gegaan.”
Carolien Nijhuis, Nijhuis Group: “Levenlang ontwikkelen begint bij de ondernemer zelf. Je moet je huis qua structuur op orde hebben. Maak het niet te ingewikkeld en creëer een veilige cultuur waarin medewerkers durven te leren.”
Wil jij als werkgever in Gelderland ook de leercultuur in jouw bedrijf versterken en kun je hierbij concrete ondersteuning gebruiken van een ervaren arbeidsmarktcoach? Neem dan contact met ons op via info@leercultuurMKB.nl.
Contactpersoon
Tjerry Verhoeven
regiomanager VNO-NCW Midden
