Perspectief op Werk

Slimmer samenwerken om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te krijgen. Dat was, en is, kort gezegd de doelstelling van Perspectief op Werk.

Perspectief op Werk startte medio 2019 en werd eind 2021 in de meeste regio’s afgerond. Maar Perspectief op Werk is ook de start van een beweging. Een beweging naar meer samenwerking tussen overheid, werkgevers en onderwijs, waarin de beoogde opbrengst centraal staat en niet de procedures of regels. Daarom zijn op de website perspectiefopwerk.nl alle opbrengsten te vinden. Van draaiboek tot goed voorbeeld, en van blauwdruk tot terugblikken van betrokkenen. Zodat iedereen de PoW-gedachte ook in nieuwe initiatieven kan gebruiken.

Nieuws

Archief RSS feed

Brief aan Saatssecretaris Van Rij: Thuiswerkende grenswerkers

Brief aan Saatssecretaris Van Rij: Thuiswerkende grenswerkers

Op 9 maart stuurden VNO-NCW Brabant Zeeland en de Limburgse Werkgevers Vereniging al een brief waarin de zorgen geuit werden over de situatie van thuiswerkende grenswerkers. Inmiddels zijn er door minister Karien van Gennip bilaterale afspraken gemaakt met onze buurlanden over sociale verzekeringen, waardoor veel administratie en onzekerheid voor werkgevers en grenswerkers wordt voorkomen. Helaas is dit voor het fiscale aspect nog niet het geval. Daarom sturen de vier regionale verenigingen van VNO-NCW opnieuw een brief om daar aandacht voor te vragen.

Ondersteuning nodig bij in dienst nemen asielzoekers?

Ondersteuning nodig bij in dienst nemen asielzoekers?

Een groot aantal bedrijven is op zoek naar personeel en op de AZC’s zijn er heel veel asielzoekers die graag aan het werk willen. Tijd om deze groepen met elkaar te matchen. Dat was het idee, een klein jaar geleden, toen het project RefugeeConnect van start ging. Een initiatief van een van onze leden, Maarten van Panhuis van MPeople HR.

Ondernemers, grijp je kans en doe mee!

Ondernemers, grijp je kans en doe mee!

Leercultuur op de werkvloer belangrijker dan ooit Banen veranderen tegenwoordig in rap tempo. Dit komt onder andere door digitalisering en automatisering. Kennis veroudert snel. Steeds nieuwe taken en andere werkprocessen vragen om flexibele medewerkers. Dat betekent dat op de werkvloer ruimte moet worden ingebouwd voor medewerkers om te blijven leren en zich te ontwikkelen. Speciaal daarvoor is het project “Bevorderen leercultuur MKB” ontwikkeld, dat in heel Gelderland wordt ingezet als onderdeel van het Gelrepact tussen provincie Gelderland en de 6 arbeidsmarktregio’s.

Techniekdag Rivierenland op zaterdag 13 mei

Techniekdag Rivierenland op zaterdag 13 mei

In ons dagelijks leven spelen wetenschap en techniek een grote rol. Ook in sectoren waar je misschien niet zo snel techniek verwacht, zoals de zorg, het onderwijs of creatieve beroepen. Op de Techniekdag Rivierenland kunnen jongeren ervaren hoe divers werken in de techniek is. Het is namelijk belangrijk dat er in de toekomst genoeg vakmensen zijn.

Ondersteuning voor versterken leercultuur werkgevers Gelderland

Ondersteuning voor versterken leercultuur werkgevers Gelderland

Wil je als werkgever in Gelderland ook iets doen aan het versterken van de leercultuur in jouw bedrijf? Maar weet je niet goed waar je de tijd en de kennis vandaan moet halen om dit concreet vorm te geven? Laat je dan ondersteunen door een ervaren arbeidsmarktcoach die een deel van de uitvoering vorm kan geven. En pak ook de kans om van andere werkgevers te leren hoe zij dit doen.

“Wij zoeken mensen die passen bij ons dna”

“Wij zoeken mensen die passen bij ons dna”

In een serie artikelen laten we ondernemers aan het woord die openhartig vertellen over hun ervaringen met de krappe arbeidsmarkt. Vandaag: Te Kloeze Riooltechniek.

“Sturen op karaktereigenschappen, niet op competenties”

14 februari 2023

“Sturen op karaktereigenschappen, niet op competenties”

In een serie verhalen laten we ondernemers aan het woord die openhartig vertellen over hun ervaringen met de krappe arbeidsmarkt. Vandaag: De Eijk Groep.

Bouw samen met een arbeidsmarktcoach aan leercultuur in jouw bedrijf

10 november 2022

Bouw samen met een arbeidsmarktcoach aan leercultuur in jouw bedrijf

Afgelopen jaar hebben Gelders Vakmanschap, HAN en VNO-NCW Midden bij 6 technische bedrijven in de Achterhoek een pilot gedaan om met ondersteuning van een arbeidsmarktcoach te bouwen aan een leercultuur in de betreffende bedrijven.

Confed in Amersfoort heeft oog voor medewerkers

Confed in Amersfoort heeft oog voor medewerkers

VNO-NCW Midden ontwikkelt samen met diverse partners veel mooie initiatieven die bijdragen aan een zo goed mogelijk werkende arbeidsmarkt. Een van die partners is Perspectief op Werk (PoW). Slimmer samenwerken om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te krijgen.

Geen tekort aan personeel bij LBHBox in Ulft

31 augustus 2022

Geen tekort aan personeel bij LBHBox in Ulft

VNO-NCW Midden versterkt het vestigingsklimaat en komt op voor de belangen van leden. Maar wij doen meer. Door ons te verbinden aan projecten kunnen ondernemers in de regio een beroep doen op een breed scala aan praktische ondersteuning in de dagelijkse bedrijfsvoering.

Bereik jouw toekomstige werknemer met je eigen podcast

Bereik jouw toekomstige werknemer met je eigen podcast

Op zoek naar talent op de arbeidsmarkt? Via een podcastjournaal vertel jij jouw verhaal. Personeelskrapte is een uitdaging voor ondernemers. Daarom is het van belang om in te spelen op de veranderingen van deze tijd. Bereik de toekomstige werknemer op een laagdrempelige en eigentijdse manier en presenteer jezelf via een podcast!

DSV experimenteert met aangepaste werktijden

DSV experimenteert met aangepaste werktijden

Vijf dagen werken in de logistiek én toch je kinderen kunnen brengen en ophalen van school. Sinds eind januari experimenteert logistiek dienstverlener DSV in ’s Heerenberg met aangepaste werktijden, waardoor dit mogelijk is. Wilma Elbertsen juicht dit initiatief namens VNO-NCW Achterhoek toe en hoopt dat het andere werkgevers inspireert.

Verlenging regeling thuiswerkende grenswerkers

Verlenging regeling thuiswerkende grenswerkers

De werkgeversorganisaties hebben zich al geruime tijd ingespannen om ervoor te zorgen dat grenswerkers ook na 1 juli aanstaande (gedeeltelijk) thuis kunnen werken. Hiertoe zijn diverse acties ondernomen waaronder onlangs nog het sturen van een brandbrief naar de ministers Kaag en Van Gennip.

Floreren in deze dynamische arbeidsmarkt, hoe doe je dat?

Voor veel werkgevers is het een uitdaging om aan goed personeel te komen. Toch zijn er ook werkgevers die daar weinig last van hebben. Hoe komt dat? En misschien belangrijker: wat kun jij doen als werkgever om toch te kunnen floreren in deze dynamische arbeidsmarkt? Vanuit het programma NLwerktaanwerk van VNO NCW en MKB Nederland zijn er regisseurs in jouw regio beschikbaar om je hierin te ondersteunen.

Koffie Inclusief Achterhoek

Koffie Inclusief Achterhoek

Maar liefst 12 Achterhoekse inclusieve werkgevers bieden je graag een bakkie koffie (of thee) aan en vertellen dan meteen hoe zij inclusief werkgeverschap invullen. Ben je als werkgever ook geïnteresseerd en wil je aan de slag of meer doen met inclusie? Je bent van harte welkom.

Copyright 2023 VNO-NCW Midden